• Image 01
  • Image 02
  • Image 03
  • Image 04
  • Image 05
  • Image 06
Граница Европы и Азии
Оплата труда
Погода в районе
Июнь 2017 года
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Погода
Праздники июня
Статистика сайта

Оплата труда

Постановления Администрации Веселовского района от 17 мая 2016 года № 254
Постановления Администрации Веселовского района от 30 июня 2016 года № 358
Постановления Администрации Веселовского района от 23 сентября 2016 года № 491
Постановления Администрации Веселовского района от 28 октября 2016 года № 517
Постановления Администрации Веселовского района от 28 октября 2016 года № 518
Постановления Администрации Веселовского района от 31 октября 2016 года № 519
Постановления Администрации Веселовского района от 31 октября 2016 года № 520
Постановления Администрации Веселовского района от 26 декабря 2016 года № 699
 

План информационного сопровождения «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Веселовского района на 2013-2018 годы» в 2017 году

ПЛАН информационного сопровождения «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях  Веселовского района на 2013-2018 годы» в 2016 году

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч.2 ст.67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

- оформить приказ о приеме на работу (ст.68 ТК РФ);

- заполнить трудовую книжку работника (ст.66 ТК РФ);

-провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.69 ТК РФ);

- провести инструктаж по охране труда (ч.2 ст.212 ТК РФ);

- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая;

- работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и низкому уровню жизни работника в пожилом возрасте;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Ответственность работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п.1 ст.119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Ответственность работодателя

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

 

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ 2016

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 6 204,0 руб. в месяц.

Напоминаем руководителям предприятий и учреждений района внебюджетного сектора экономики о том, что в соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего Соглашения на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на 2016 год для работников устанавливается на уровне 11 638,0 рублей, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за 4 квартал предшествующего года.

Постановлением Правительства Ростовской области от 04.02.2016 № 67 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за  IV квартал 2015 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года составляет 9 698,0 рублей.

Администрация Веселовского района рекомендует работодателям соблюдать действующее законодательство.   


Заместитель главы Администрации

Веселовского района И.А.Усачева

 

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ 2015

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 №408- ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Напоминаем руководителям предприятий и учреждений района внебюджетного сектора экономики о том, что в соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего Соглашения на 2014-2016 годы минимальная заработная плата для работников устанавливается на уровне 10192,8 рубля, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за 4 квартал предшествующего года. Постановлением Правительства Ростовской области от 05.02.2015 №69 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2014 года составляет 8494,0 рубля.

Администрация Веселовского района рекомендует работодателям соблюдать действующее законодательство. 

 

Заместитель Главы администрации

Веселовского района И.А.Усачева


О важности оформления трудовых отношений

Уважаемые работодатели, граждане!

В целях реализации поручений Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец (Протокол от 9 октября 2014 года № ОГ-П12-275пр) и в соответствии с пунктами 3 и 5 Протокола селекторного совещания Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2014 года № 54вл по снижению неформальной занятости, распоряжением Администрации Весёловского района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. На заседания Рабочей группы приглашаются работодатели с низким уровнем оплаты труда, не уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, а также работодатели, не оформившие трудовые отношения с работником. По результатам работы Рабочих групп информация будет направляться в правоохранительные органы и Гострудинспекцию Ростовской области.

В последнее время участились случаи обращений работников, связанных с нарушением их прав на получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Как правило, указанные нарушения являются следствием и результатом не оформления работодателями трудового договора с работником при приеме на работу. Чем это чревато для работника?

У работника, работающего без оформления трудовых отношений, данный период не включается в трудовой стаж, он не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как без официального оформления трудовых отношений работник исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель не перечисляет соответствующие суммы налога в Пенсионный фонд. Человек практически лишен возможности социальной и правовой защиты.

Практика показывает, что работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений рассчитывает на свою безнаказанность.

Напоминаем, что отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ), а статьей 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде влекут наложение административного штрафа.

Работодателю всегда необходимо помнить, что не оформление трудовых отношений – это ответственность работодателя перед работниками и их семьями, и, в целом, перед государством.

По вопросам трудовых отношений, а также, в случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений с работником, вы можете обратиться в Администрацию Веселовского района по адресу: п. Веселый, пер.Комсомольский 61, ком.302, или по телефону (886358) 6-51-47.

   

Заместитель Главы администрации

Веселовского района,

заместитель руководителя рабочей группы И.А.Усачева


Меню раздела

scroll-up